通常来说，员工阅读专业书籍本身并不构成违法行为。然而，应考虑特定情况。如果员工在工作期间阅读与其岗位职责无关的专业书籍，并违反了公司已公布的明确规则，那么根据规章制度，企业可以依规定采取适度的措施进行管理。首先，企业必须建立相应有效并且合规的规章制度，对员工工作时间段内的行为作出规定，该制度还须经过公开的民主程序制定和传达至全部员工知晓。如有违规行为，企业可以选择口头警告或书面批评教育等方式进行纠正，如问题严重或多次违反，甚至可能导致解除劳动关系，但解除合同的处理需要严格遵守法律程序。总而言之，所有行动都应坚持合法公证和合理原则。
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