具体责任取决于涉事员工违法行为的性质、程度及其岗位角色等多重因素。倘若员工的违规行为为职务行为，且其所在雇主有管理不当之责，那么雇主也将面临相应责任。然而，若属员工个人擅自实施的非职务违法行为，则责任主要由该员工承担。处理流程包括：首先，对事件进行详尽调查，确认违法事实；其次，若涉及刑事犯罪，应立即向公安机关报案；最后，针对一般违法行为，雇主可根据内部规定给予纪律处分，如警告、降职、解聘等。此外，若员工的违法行为给雇主带来经济损失，雇主有权通过法律手段寻求赔偿。总而言之，处理过程需遵循法律法规，确保各方权益得到充分保护。
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