在公众场合对员工施以体罚是违法行为，此类行为可能构成对员工人身权利，尤其是人身安全及健康权的侵害。依据我国法律法规，每位公民都享有受法律保护的人身权益，未经授权的任何形式的侵犯均属违法。雇主在员工管理中应遵守法、理、公的原则，采取合法、合理且公正的手段，例如建立明确的规章制度、实施绩效考核等。公开体罚员工不仅违反法律，也可能使雇主面临民事赔偿责任。若情节严重，还可能引发治安处罚乃至刑事犯罪。员工可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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