对于员工套现行为是否违法这一问题，需要参照实际情况进行分析。若员工滥用职权，以非法手段从公司或他人处套取资金，无疑会触犯法律。如在企业内部，员工违反公司规章制度及财务管理规定进行套现，有可能构成职务侵占罪。然而，如果套现行为符合法律法规，比如根据合理的薪酬政策、奖励机制等获得资金，那么就不能被视为违法。因此，判断员工套现是否违法，主要看其手段与目的是否合法。
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