须依据分配给员工之“资源”种类以及企业实施此举之真实目的，整体考量其合法性。在普遍情况下，企业若非法侵吞员工合法享受的如薪资、福利待遇及知识产权成果等资源，即属违规。举例来说，未经取得员工许可，企业擅自使用或占有所获得的专利或著作权等知识产权，实为侵害当事人的权利。此外，企业无端克扣员工劳动所得的工资或绩效奖等，也同样违反劳动法规。然而，若所指“资源”定义模糊，或者企业在合法的规章制度范围内调整部分资源配置，则未必构成违法。因此，需明确“资源”的具体内容，以便更精确地判定其合规与否。
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