在法律领域，"煞气"并无明确定义，也无相关法规对此类行为做出明确规范。然而，若所指的"挡煞气"行为涉及对员工的人身伤害、强制劳动、精神压迫或其他违反劳动法及人身权益保护相关法律的情况，则属于违法行为。例如，以"挡煞气"为名限制员工人身自由、强迫其执行危险任务等。若仅为迷信之说，未对员工产生实质性损害，法律通常不会介入，但此举与现代社会的科学精神和文明观念相悖。
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