公司欺骗员工之行为，依具体情形论其裁定。若公司利用订立劳动合同、薪资待遇、工作环境以及社会保险等，对劳动者实施欺诈，使劳动者的合法利益受损，无疑属违法。例如，在劳工合约中刻意规避重要条款，提供虚假信息；亦或承诺的薪资、福利未能实现等。如因上述原因造成经济损失，劳动者可依法依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司追偿。然而，若公司的欺诈行为并未直接侵犯劳动者的法定权益，虽不构成违法，却违反了诚信原则。总而言之，判定公司欺诈行为是否违法，需结合实际情况及相关法律规定进行分析。
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