对于“驱动员工引发事故”这一概念，其含义不够清晰明了。如果你意指煽动员工从事非法活动，那么这样的做法无疑是违反规定的，像引导员工故意破坏他人财产、侵犯人身权益等等情况下，作为主谋者和责任人，都将面临法律的制裁。然而，对企业来说，若是在允许的范围内，通过一般的激励方式来推动业务发展，那便不会构成违法责任。不过需注意的是，在此过程中由于管理不力或者指令错误而导致员工行为侵害到他人合法权益，用人单位还是需要承担相当程度的民事赔偿责任。因此，建议进一步明确你所描述的实际行为及具体情境，以便我能为你提供更为精准的法律意见。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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