需视具体情况而定。若企业强制职工充值成为会员，且该项行为与其本职工作无直接关联，缺乏正当依据及明确目的，便存在违规风险，侵犯到员工权益。根据相关劳动法规定，雇主应按时按量地向员工支付薪资，不得强制或变相强迫员工进行非必须消费。然而，若企业能证明充值成为会员为其正常业务流程所需，且此举已获得合法程序，例如与员工达成共识并提供适当补偿或福利，则可能不被视为违法。建议您保留相关证据，如强制要求的通知、沟通过程记录等，以便日后可能的维权行动。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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