此问题需深入剖析，“撬单”活动一旦侵蚀了公司与员工间的业务分工规定或劳动契约中的条例，雇主的此类行为便可能被视为违约。从法理层面来看，倘若员工能够证实因雇主的撬单行为导致个人财务受损，且该亏损与雇主的过错具有直接关联，则员工可凭借相关法规与合约的约束，向雇主要求相应的赔偿。但是，若公司内部并未明文规定禁止此项举措，亦或是工作损伤的确切价值和因果关系难以举证，要追究雇主的法律责任将会面对诸多挑战。在此情况下，建议您妥善搜集实物证据，例如业务分工的书面文件，以及与客户的交流纪要等，以此来保护自身的经济利益。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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