此种行为触犯法律。所谓“撬单”，乃是指违反双方约定或行业惯例，擅自获取原本由劳动者应得的业务收益以及相应薪酬。在法律层面上，假如雇员与公司先前签订合同明确规定了业务归属及薪酬分配方式，那么雇主撬单且拒付薪酬便构成违约。倘若此类行为满足不当得利的构成要素，即无合法依据获取利益并给他人带来损失，则有可能构成不当得利之债。在此情况下，劳动者首先应尝试与雇主进行协商，若协商未果，可搜集相关证据，如合同、业务记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或向法院提起民事诉讼以保护自己的合法权益。
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