对此需细致剖析。若“令有背景员工处理私人事务”被视为权力寻租、侵蚀公共利益或违背单位规定,则可能构成违法违纪行径。法律视角下,若此私人事务乃籍公职便利为个人谋求不当利益,譬如贪污、职权滥用等,即构成刑事犯罪。若在工作日安排员工办事,导致公司财物损失或者工作秩序紊乱,公司有权根据内部规定对涉事者进行惩处。然而,若仅是偶尔请员工协助处理轻微无关紧要且不涉及重大利益与违规之事,且未经造成恶劣后果,亦无需过于担心违法问题。总的说来,行为性质、动机及产生的影响至关重要。
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