通常情况下，企业要求员工清理厕所本身不算违法，然而需依据具体情境进行权衡。从劳动法律角度来看，倘若员工作为劳动合同约定范围内的清洁任务，却被企业强行指派去刷厕所，这很可能违反劳工合同原先签署的内容。此外，若此类安排带有侮辱性或惩罚性质，甚至对员工身心健康造成严重损害，便与劳动法律法规中保障劳动者权益及提供安全健康工作环境的原则相悖，此时企业的行为便属非法。总而言之，判定是否违法需结合劳动合同条款、工作安排合理性以及合法性等多重因素进行考量。
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