在通常情况下，允许员工成为普通合伙人并不涉及违法行为，但是否合法需要全面考虑诸多因素。普通合伙人需为合伙企业债务承担无限连带责任。若员工自愿理解成为普通合伙人的权责及潜在风险，且企业的相关安排符合法律与合同要求，则此举可被视为合法。然而，若存在欺骗、威胁或违背员工真实意愿等情况，或者这种安排违反了劳动法、公司章程等相关法律法规，便可能构成违法行为。此外，还须考虑到该名员工是否具备承担无限连带责任的能力，以及企业是否已向员工充分揭示相关风险与责任。总的来说，允许员工担任普通合伙人本身并不必然违法，但必须保证合法、自愿、明确风险。
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