具体情况需结合实际分析。若涉及员工之行为触犯公司所定规章制度且严重至可解除劳动合同的地步，依法依规按照流程进行操作，则此种处理或为合法。然而，仅凭主观臆断或无理理由将员工遣返，恐构成非法解雇。处理过程中，应先明确员工违规性质及严重性，搜集相关证据。再根据公司规章制度与法律法规，判定是否满足解除合同之条件。若确有必要解除，须提前以书面形式告知员工，详述解约原因及依据。如处理不当，可能引发赔偿金等法律责任。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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