公司哄骗员工赴东南亚的行为是否违法需视具体情况而定。若公司以虚假借口或手段让员工在非自愿状态下前往东南亚并参与非法活动，或对员工人身安全和合法权益构成严重威胁，则无疑属于违法行为；反之，若公司仅在部分工作安排及待遇上存在欺瞒，可能构成民事欺诈，员工可依法维权。总而言之，需结合具体欺骗内容与所产生的影响等多方因素进行法律定性。
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