劳动纠纷涉及2万元标的额的判决结果取决于多种因素。首先要明确纠纷的具体类型，比如是工资拖欠、经济补偿金、赔偿金还是其他。如果是工资拖欠，若劳动者能证明存在劳动关系以及工资标准和工作时长等关键要素，法院通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付所欠工资。对于经济补偿金或赔偿金的纠纷，要依据解除劳动关系的原因判断是否符合法定支付情形，如用人单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。证据在这类案件中至关重要。双方需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。法院会根据双方的证据情况、法律规定以及庭审中的陈述等来判定责任归属和具体的赔偿金额。
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