忘打卡扣钱是否违法，需视具体情况而定。从法律角度看，如果用人单位制定的考勤制度明确规定忘打卡扣钱，且该制度经过民主程序制定、向员工公示，并在劳动合同中有相关约定，那么一般不违法。但如果该制度未遵循上述法定程序，或者扣钱的数额明显过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣钱的行为纯粹是为了变相克扣工资，那么就可能构成违法。总之，判断忘打卡扣钱是否违法，要综合考虑用人单位的制度合法性、程序合规性以及扣钱的合理性等因素。
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