案底的性质和国企的招聘政策是决定能否入职的关键因素。一般来说，如果案底所涉案件性质较为严重，例如涉及刑事犯罪，可能会对进入国企产生较大阻碍。但部分轻微违法行为的案底，或者国企招聘岗位对过往记录要求相对宽松，也存在入职的可能性。国企在招聘时通常会进行背景调查，包括审查个人的违法犯罪记录。然而，具体的评判标准在不同国企、不同岗位间可能存在差异。有些国企可能更注重个人的能力和当前表现，对于案底会综合考量。总之，有案底不一定绝对不能进国企，但会增加难度和不确定性。
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