这种行为可能会引发一系列法律问题。从合同法角度看，若在签订劳动合同时存在故意隐瞒真实工作期限的情况，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。在劳动报酬方面，若双方约定的薪资待遇基于长期工标准，而实际是短期工冒充，用人单位有权要求返还多支付的报酬。此外，这种行为还可能影响个人的职业声誉和信用。一旦被发现，可能会受到用人单位的纪律处分，甚至在行业内造成不良影响，影响今后的就业。总之，这种行为不可取，应遵守诚实信用原则，如实告知用人单位工作期限等相关信息。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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