在上海，劳动纠纷一般情况下不会涉及判刑。劳动纠纷主要是用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面产生的争议，通常通过劳动仲裁等法定途径来解决。劳动纠纷多为民事纠纷范畴，如工资支付、劳动合同解除等问题引发的争议。但如果劳动纠纷中涉及到严重的违法犯罪行为，如恶意拖欠工资且数额巨大、拒不支付劳动报酬导致劳动者生活陷入困境等，情节严重的可能会触犯刑法，从而面临相应的刑事处罚。然而，这种情况相对较为少见，绝大多数劳动纠纷还是以民事处理方式为主。
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