劳动纠纷通常属于民事范畴，一般不会涉及到判刑。劳动纠纷主要是劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议，如工资待遇、劳动合同解除等问题。在劳动纠纷中，如果双方能够通过协商、调解等方式解决，通常不会进入司法程序。但如果一方采取了违法或暴力等行为，可能会根据具体情况承担相应的法律责任，如治安处罚等，但这并非判刑。然而，如果劳动纠纷中涉及到犯罪行为，如故意破坏用人单位财物、暴力抗拒执法等，那么相关责任人可能会被依法追究刑事责任，面临判刑等处罚。总之，劳动纠纷一般不会导致判刑，多数情况下通过合法途径解决。但如果出现违法犯罪行为，将依法受到相应惩处。
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