职场涉嫌性骚扰的判定及量刑需依据具体情况和相关法律法规。一般来说，若行为构成性骚扰，可能违反《中华人民共和国民法典》等法律。该法典规定了自然人的人格权受法律保护，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰。在判定过程中，需综合考虑行为的性质、情节严重程度、是否多次发生等因素。若情节较轻，可能给予警告、责令改正等措施；若情节严重，可能面临行政处罚，如罚款等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任，处五年以下有期徒刑或者拘役。具体的判定和量刑会根据实际情况由司法机关进行依法裁决。
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