未签订劳动合同的员工同样可能控告职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断未签合同员工能否控告，关键在于其是否符合职务侵占罪的构成要件。首先，需确定该员工在单位中具有一定职务，并利用了此职务便利实施侵占行为。其次，所侵占的财物属于单位财物范畴。即便未签合同，若员工能提供其他证据证明其与单位存在事实上的劳动关系，且有充分证据表明存在职务侵占行为，如侵占财物的相关记录、证人证言等，就可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查。经侦查，若认为构成犯罪，将移送检察机关审查起诉，最终由法院依据事实和法律作出判决。所以，未签合同不影响员工在符合条件时对职务侵占罪进行控告。
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