若存在未签合同的非法用工情形，可按以下方式处理：首先，确认非法用工事实。收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，非法用工还可能涉及其他法律责任。如劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位和直接负责的主管人员等处以罚款。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金、工资差额等。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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