公司挪用员工工资属违法行为。员工遇此情况，可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司及时足额支付被挪用的工资，了解公司挪用工资的原因及预计支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行裁决，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出公正判决，保障员工合法权益。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己被挪用的工资权益。
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