挪用公司资金后即便归还，公司也不应随意扣工资。首先，员工挪用公司资金的行为违反了法律法规和公司规定，公司有权采取相应措施追究责任。但工资是员工付出劳动应得的报酬。公司扣工资需有明确合法依据。若因挪用资金造成公司直接经济损失，公司可按照劳动合同约定要求赔偿，但赔偿金额每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若挪用资金已归还且未给公司带来实际损失，公司不能以此为由扣工资。否则，公司的扣工资行为属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可主张相应赔偿。总之，公司不能因员工挪用资金归还了就随意扣工资，应遵循法定程序和规定处理。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
