职务侵占员工工资，员工通常可获得相应补偿。职务侵占是一种非法行为，侵占的工资属于员工应得劳动报酬。员工可通过合法途径维护权益，要求返还被侵占工资。首先，可与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求及时归还侵占的工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，退还侵占款项，并依法给予处罚。若对劳动监察部门处理结果不满意，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工资被侵占的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据相关法律法规及证据作出裁决，判定用人单位返还工资及可能的赔偿。若员工对仲裁结果仍不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题，确保自身合法权益得到有效维护，获得应有的工资补偿。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
