职务侵占200元的员工工资是否发放，需综合多方面因素考量。首先，从法律层面看，职务侵占行为违反了《中华人民共和国刑法》相关规定，损害了用人单位利益。但工资发放问题主要依据劳动合同及相关劳动法律法规。若劳动合同中明确约定了工资发放条件及标准，且员工未违反合同约定及用人单位合法有效的规章制度，那么在扣除因职务侵占给单位造成的损失后，剩余工资通常仍应发放。一般而言，200元损失可从工资中合理扣除，但需遵循法定程序和比例限制。若员工的职务侵占行为严重违反用人单位规章制度，对单位管理秩序造成重大影响，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同的同时，根据实际情况决定是否发放工资。此外，若用人单位通过合法程序，如与员工协商一致或经劳动仲裁、诉讼等判定扣除相应工资以弥补损失，也是符合法律规定的。总之，工资是否发放要依据具体情形，确保合法合规、公平合理。
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