若出现侵占工人工资的情况，可按以下方式处理：首先，工人应与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求足额支付工资。通过友好协商，争取妥善解决工资被侵占的问题。若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其向工人加付赔偿金。此外，工人还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对工资纠纷进行裁决。如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。用人单位侵占工人工资，严重违反劳动法律法规，损害工人利益。工人要积极运用法律手段，维护自身应得的劳动报酬，确保自身合法权益不受侵害，促使工资及时、足额发放。
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