结果需视实际情况而定。若员工明晓催收公司之违法行径，却依然积极进行如暴力催收、恐吓、非法拘禁甚至敲诈勒索等严重犯罪行为，则有可能面临刑事处罚。然而，若其不知情于公司之违法活动，亦或仅执行常规催收任务，且未采取明显违法举措，则相关责任相对较轻，未必会判刑。事实上，是否给予其刑罚取决于员工之主观故意、行为性质及所带来的负面影响。公平裁决的制定，是基于全方位的考虑和权衡，包括各种因素在内。
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