针对员工故意破坏行为的法律定性和责任划定，须依据实际情境加以分析。若该行为对企业所造成的财务损失重大或另伴有其他恶劣情状，则极有可能触犯故意毁损财物罪。即使未达刑事犯罪标准，亦违反了《民法典》的相关条款，损害了企业的财产权益，企业有权向其追偿相应的民事赔偿责任。另外，若破坏行为违反了企业内部规章制度，企业有权依据相关处罚规定对其予以纪律处分，甚至解雇之惩处。在确认其违法性及其对应责任承担的过程中，应综合考量各方面因素，如破坏行径的性质、引发的后果以及主观恶意等。
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