此问题需依据实际情境做出判断。如企业进行犯罪活动并获悉其违法性，员工继续参与核心环节起决定性影响；或者起实质性协助作用，有可能面临刑罚。如共同犯罪中，员工通过关键作用促使犯罪计划实施，亦或是为犯罪行为提供关键性帮助，即需承担刑事责任。反之，员工对企业行为毫不知情，无任何参与犯罪意图及行为，通常无需负责。然而，要证实自身确实毫不知情且从未参与，需有确凿证据作为支撑。总而言之，判定员工是否涉罪，关键在于明确员工主观上的犯意以及客观行为。
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