冒用他人名字上班属于违法行为。从民事角度看，侵犯了他人姓名权，被冒用人可要求赔偿损失。从劳动法律关系角度，这种行为导致的劳动合同通常无效。对于用人单位而言，一旦发现，有权解除劳动合同，并可根据内部规章制度进行处理。对于冒用人，可能面临行政处罚。若冒名行为造成严重后果，比如给用人单位或他人造成重大经济损失，还可能涉嫌刑事犯罪。建议被冒用人及时收集证据，如工作记录、证人证言等，通过法律途径维护自身合法权益。用人单位也应加强员工身份审核，杜绝此类情况发生。
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