上班玩手机的性质需要根据具体情况判断。在一般的工作环境中，如果单位没有明确禁止，且玩手机未影响工作效率和任务完成，可能只是一种轻微的不符合职业规范的行为。但如果单位有明确的规章制度禁止上班玩手机，员工违反此规定，可能构成违反劳动纪律。若因玩手机严重影响工作进度、导致工作失误或给单位造成损失，单位有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。此外，如果员工在上班期间利用手机从事违法活动，如网络诈骗等，那就是违法行为，将承担相应的法律责任。您是遇到相关的具体问题了吗？
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
