在劳动纠纷中，如果存在伪证行为，法院或仲裁机构会根据具体情况判定。从民事责任角度看，作伪证可能影响案件事实的认定，导致错误裁决。一旦被查实，伪证者提供的虚假证据将不被采纳。如果伪证行为对另一方当事人造成了损失，可能要承担赔偿责任，如赔偿对方因伪证而额外支出的费用等。从行政责任角度，根据《民事诉讼法》相关规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果伪证行为情节严重，构成犯罪的，依据《刑法》规定，可能涉嫌伪证罪，要承担刑事责任。但在劳动纠纷的司法实践中，伪证构成刑事犯罪的情况相对较少，主要以民事处罚为主。
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