企业清算过程中，留守人员的处理通常需根据具体情况而定。一方面，若留守人员是为了协助清算工作的顺利进行，如保管重要文件、处理剩余事务等，在清算工作完成后，应根据其在清算期间的工作表现和贡献给予合理的补偿或奖励。同时，明确告知其工作结束，不再继续聘用。另一方面，若留守人员是因其他原因暂留，如涉及未决法律纠纷或特殊情况需后续处理，应与相关方协商确定其后续的工作安排或责任承担方式，确保企业的相关事务得到妥善处理，避免出现遗留问题。总之，要综合考虑各种因素，以合理、合法的方式处理企业清算留守人员。
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