买凶伤人中雇主的定罪，需依据具体情形判定。若雇主与实施伤害行为者构成共同犯罪，一般按故意伤害罪的共犯论处。在认定时，考量雇主是否有明确的伤害故意、对伤害行为的策划与组织等因素。若雇主要求伤害他人身体，造成他人人身损害，将根据伤害后果的严重程度量刑。若致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇主的行为还可能涉及其他罪名，如故意杀人罪的教唆犯等，需结合案件具体情况准确认定。
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