挪用工人工资的处理方式如下：首先，若挪用行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。其次，即便不构成犯罪，这种行为也违反了劳动法律法规及相关民事法律规定。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付被挪用的工资，并可主张相应赔偿。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过法律途径维护自身权益，保障工资按时足额发放。
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