老板给予的工资遭挪用，此行为涉嫌多种违法情形。若挪用主体是公司内部人员，比如财务人员私自挪用工资款项，可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为即为此罪。若挪用主体是国家工作人员，比如在国有企业等单位中，负责工资发放的人员挪用工资，可能构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。这种挪用工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的工资发放秩序，同时也违反了相关法律法规。一旦发现此类情况，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益，要求挪用者返还工资，并追究其法律责任。相关部门也应依法对该行为进行查处，保障工资发放的正常进行和社会经济秩序的稳定。
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