挪用资金后全部退还，工资是否发放需视具体情况而定。从法律角度看，挪用资金是一种违法行为，但工资发放问题通常基于劳动关系。如果劳动者正常履行了工作职责，没有因挪用资金这一违法行为而违反劳动合同约定或公司规章制度，那么公司原则上应当发放工资。因为工资是劳动者付出劳动的对价，与挪用资金行为本身并无直接关联。然而，如果挪用资金行为给公司造成了重大损失，且公司有明确规定因类似严重违纪行为可不发放工资的，或者劳动者因挪用资金被依法追究刑事责任的，公司可能会依据相关规定暂停或停止发放工资。所以，挪用资金全部退还后工资能否发放，关键在于劳动者是否因该违法行为违反了劳动合同或公司规定，以及公司的具体处理措施和相关法律法规、内部制度的规定。
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