无非是故意制造摩擦以激怒老板，这种行为若无实质性的损害结果发生，通常不会追究其法律责任。然若因激愤之举而扰乱正常工作秩序，间接致使企业遭受经济损失，抑或违反了公司明文规定并已公开的规章制度，那么便得面对相应的法律处罚。在民法范畴，如因此类行为给公司带来经济损失，公司有权向员工追偿。至于劳动法层面，严重违反公司规章制度者，企业可依规解除劳动合同。然而，判定激愤行为是否严重需视具体情况而定，包括激愤之举动及其频繁性和影响范围等诸多因素。总而言之，尽管单纯的激愤行为未必违法，但一旦造成实际负面结果，仍有可能引来法律责罚。
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