"恶意为难员工"的描述比较模糊。如修理工通过威胁、侮辱等手段妨碍员工正常作业，可能触犯了治安管理条例；然而，其是否构成违法需结合行为性质、严重性、频繁度及产生的结果等多方面因素。假如修理工以拒不履职的方式影响正常工作，从而给公司带来经济损失，那么便有可能违反劳动合同与公司内部规定；若其恶意还涉嫌损害员工人格尊严或名誉权，员工则有权根据《民法典》的条款维护自身权益。因此，判定是否违法须严格审查行为细节及其产生的负面效应。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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