工资遭他人冒领时，可采取以下措施：首先，应及时与用人单位沟通，向其说明工资被冒领的情况，要求单位进行调查核实。用人单位有责任和义务保障员工工资的正确发放。其次，收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、与冒领人相关的身份信息或往来通信等，以便后续维权使用。若与用人单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该情况进行调查，并责令用人单位采取措施纠正错误，追回冒领的工资。也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据所收集的证据，要求用人单位支付被冒领的工资，并可能要求相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。同时，要密切关注自身权益是否受到其他损害，如因工资被冒领导致的社保、公积金等权益问题，如有，应一并要求解决。通过合法合理的途径维护自身工资权益，确保自身劳动所得不受侵害。
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