关于根据我国相关的法律监外执行期间工资是怎样规定的？的法律问题，本网VIP智库刑事律师收集整理了根据我国相关的法律监外执行期间工资是怎样规定的？相关法律知识，给大家一些参考。
在当代这个社会，大家都知道的是，我国对于犯罪的行为是进行严厉的惩罚的。在我们的现实生活中，有些犯罪行为会进行监外执行，很多人对于监外执行是不太清楚的，比如说根据我国相关的法律监外执行期间工资是怎样规定的？那么，接下来VIP智库将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国相关的法律监外执行期间工资是怎样规定的？
被判处缓刑也属于受到刑事处罚。按照公务员法的规定，因犯罪受过刑罚处罚的人是不能当公务员的。如果已经当上公务员的因犯罪受到刑罚处罚，要开除公职。退休人员不存在开除问题，但要取消退休工资。中华人民共和国公务员法（2005年4月27日十届人大常委会第十五次会议通过同日公布自2006年1月1日起施行）第二十四条下列人员不得录用为公务员：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(二)曾被开除公职的；
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。行政机关公务员处分条例(国务院令第495号2007年4月22日公布自2007年6月1日起施行)第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
二、监外执行
所属类别 :
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监外执行，是指被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死缓执行未减刑的罪犯，一律收监执行。如在执行过程中才发现上述情况，应由执行机关提出书面意见，报请主管的司法机关审查批准。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。当监外执行的原因消失(如病愈、哺乳期满)后，如果刑期未满，仍应收监执行;如刑期已满，则应及时释放。
法律
《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。监外执行罪犯在监外执行期间涉嫌犯罪，公安机关依法应当立案而不立案的，人民检察院应当按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十七条的规定办理。
暂予监外执行法律规定亟待完善
有关暂予监外执行的规定多见于最高法、最高检、公安部、司法部等单独或联合发布的文件之中，由于立法规定的不尽完善及实际操作中存在的一些问题，导致监外执行在实践中存在无法可依的问题，亟待引起高度重视。以下两种情况是工作中遇到的实际问题:
1、脱管罪犯上网追逃问题。
2、人民法院在判决的同时作出暂予监外执行的罪犯续保问题。
首先需要明确的是，监外执行工资的情况主要是针对公务员的，如果是犯罪的并且受到刑事处罚的，是不能够成为公务员的，因此也就不存在工资的问题。最后，VIP智库提醒一下，一定要遵纪守法，不要触犯法律。
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